{"id":1,"date":"2024-05-30T20:51:01","date_gmt":"2024-05-30T18:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/lilaconsultora.com.ar.\/?p=1"},"modified":"2024-07-20T01:52:12","modified_gmt":"2024-07-19T23:52:12","slug":"hola-mundo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/2024\/05\/30\/hola-mundo-2\/","title":{"rendered":"Mi Primer Despido: Una Reflexi\u00f3n Personal"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los temas menos discutidos y m\u00e1s significativos en la vida profesional de quienes trabajamos con personas, ya sea liderando equipos o desde una funci\u00f3n espec\u00edfica en gesti\u00f3n, es nuestra primera comunicaci\u00f3n de despido o desvinculaci\u00f3n.<br><br>En mi caso, tuve que comunicar la salida de un miembro de mi equipo debido al cierre de un \u00e1rea. Fue una situaci\u00f3n dolorosa e inc\u00f3moda, y me sent\u00ed completamente sola con esa responsabilidad. Mi \u00fanica premisa fue hacer que ese encuentro fuera lo menos desgarrador posible. Aunque no \u00e9ramos cercanas, conoc\u00eda su situaci\u00f3n particular y sab\u00eda que esto ser\u00eda un baldazo de agua fr\u00eda, emocionalmente hablando.<br><br>Recuerdo la amargura que me causaron mis propias palabras y la confusi\u00f3n que reinaba en ese espacio. Ojal\u00e1 alguien me hubiera explicado que debemos:<br><br>1. **Planificar** \ud83d\udccb: Podemos (y debemos) prepararnos para estas instancias anticip\u00e1ndonos a las palabras, emociones, espacios y documentaci\u00f3n necesarios.<br><br>2. **Ser emp\u00e1ticos** \ud83e\udd1d: Aunque el resultado sea siempre el mismo, podemos cuidar el proceso para que sea menos da\u00f1ino para todas las partes involucradas.<br><br>3. **Ser precisos** \ud83c\udfaf: Somos responsables de la claridad y el tono del mensaje que deseamos transmitir, pero no de la reacci\u00f3n o las expectativas de la otra persona.<br><br>Sin duda, estas conversaciones son de las m\u00e1s sensibles que nos toca enfrentar en nuestra labor y forman parte de la vida laboral de un colaborador dentro de nuestra cultura organizacional. A partir de comprender su dimensi\u00f3n y las implicancias de su impacto, es necesario entender que debe cuidarse:<br><br>&#8211; Al comunicador que no siempre est\u00e1 formado (o de acuerdo con la decisi\u00f3n) \ud83d\udcac.<br>&#8211; Al colaborador que recibe la noticia \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc.<br>&#8211; Al equipo que sigue formando parte \ud83d\udc65.<br><br>El proceso de *offboarding* habla tanto de nosotros como cualquier otro proceso relacionado con las personas. La comunicaci\u00f3n asertiva, como valor transversal, es la clave para su mejor resoluci\u00f3n.<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=gesti%C3%B3ndepersonas&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7211043844937682944\">#Gesti\u00f3nDePersonas<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7211043844937682944\">hashtag#Liderazgo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=offboarding&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7211043844937682944\">hashtag#Offboarding<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=desarrolloprofesional&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7211043844937682944\">hashtag#DesarrolloProfesional<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=empat%C3%ADaeneltrabajo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7211043844937682944\">hashtag#Empat\u00edaEnElTrabajo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los temas menos discutidos y m\u00e1s significativos en la vida profesional de quienes trabajamos con personas, ya sea liderando equipos o desde una funci\u00f3n espec\u00edfica en gesti\u00f3n, es&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":551,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lilaconsultora.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}